【 pháp luật ý kiến 】
1, thủ tiên xác định thị phủ dữ đan vị thiêm đính lao động hợp đồng;
2, như quả thiêm đính lao động hợp đồng, thí dụng kỳ nội tam thiên nội bạn hoàn công tác giao tiếp khả ly chức, chính thức viên công đề tiền nhất cá nguyệt đề giao ly chức thân thỉnh, nhất cá nguyệt hậu khả dĩ bạn lý ly chức thủ tục. Nhất cá nguyệt hậu bất nhượng nhĩ ly chức nhĩ khả dĩ trực tiếp tẩu nhân, đãn thị nhĩ yếu bảo lưu ly chức chứng cư. Khấu công tư đích thoại tựu đáo lao động bộ môn thân thỉnh trọng tài.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập lục điều dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Đệ tam thập thất điều lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.