Đối vu lao động giả cự tuyệt thiêm đính lao động hợp đồng giá nhất tình huống, 《 lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 quy định, “Tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội, kinh dụng nhân đan vị thư diện thông tri hậu, lao động giả bất dữ dụng nhân đan vị đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương thư diện thông tri lao động giả chung chỉ lao động quan hệ, vô nhu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường, đãn thị ứng đương y pháp hướng lao động giả chi phó kỳ thật tế công tác thời gian đích lao động báo thù.” Dã tựu thị thuyết, như quả lao động giả cự tuyệt thiêm đính lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị khả dĩ tại nhất cá nguyệt nội dữ lao động giả giải trừ lao động quan hệ.
Nhược dụng nhân đan vị tưởng lưu hạ giá ta viên công thời, cai chẩm ma xử lý viên công bất thiêm hợp đồng giá cá vấn đề ni
1, đối vu tân nhập chức đích viên công, tại nhập chức đương thiên lập tức thiêm đính lao động hợp đồng tài khả thượng ban, bất thiêm đính lao động hợp đồng đích nhân viên đương tức bất dư lục dụng.
2, đối vu dĩ thiêm đính lao động hợp đồng đích viên công chế định lao động hợp đồng thiêm thu danh sách, nhượng viên công thiêm danh thiêm thu.
3, đối vu nhất ta viên công khả năng xuất vu mỗ chủng nguyên nhân bất nguyện dữ xí nghiệp thiêm đính lao động hợp đồng, đãn xí nghiệp hựu bỉ giác nhu cầu thử loại viên công đích.
Khả án dĩ hạ xử lý:
(1) tẫn lượng thuyết minh thiêm đính lao động hợp đồng thị đối kỳ bổn nhân hữu bảo chướng, cập khả dĩ súc đoản lao động hợp đồng đích kỳ hạn, lệnh kỳ tiên thiêm đính hợp đồng, tái tẫn khoái chiêu sính thế đại đích nhân viên
(2) như viên công nhất định bất khẳng thiêm đính lao động hợp đồng, na dụng nhân xí nghiệp tựu tất tu yếu cầu viên công thiêm đính 《 bất nguyện ý thiêm đính lao động hợp đồng đích thanh minh thư 》, tịnh chứng minh bất thiêm lao động hợp đồng thị viên công tự kỷ đích ý nguyện, đồng thời phóng khí song bội công tư đích bồi khoản cập thiêm đính vô cố định lao động hợp đồng đích quyền lợi, tịnh thừa đam nhân thử tạo thành đích pháp luật trách nhậm
(3) tại xí nghiệp công bố lan, phát bố công cáo thư chứng minh xí nghiệp dĩ thông tri liễu lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng đãn thị lao động giả cá nhân yếu cầu bất thiêm đính lao động hợp đồng đích công cáo
(4) đồng thời yếu cầu công hội xuất cụ tương quan đích chứng minh thư chứng minh lao động giả cá nhân yếu cầu bất thiêm đính lao động hợp đồng.
4, đối vu liên 《 bất thiêm đính lao động hợp đồng đích thanh minh thư 》 đô bất nguyện ý thiêm đích viên công, xí nghiệp tất tu lập tức dữ kỳ giải trừ lao động quan hệ, dĩ miễn đối xí nghiệp tạo thành bất tất yếu đích lao động dụng công phong hiểm.