Khiển tán hòa từ thối bổ thường bất nhất dạng. Khiển tán thị nhân vi công tư sinh sản điều chỉnh khiển tán thặng dư lao động lực, nhi từ thối thị nhân vi viên công cá nhân nguyên nhân đạt bất đáo công tác yếu cầu.
Khiển tán đích bổ thường, nhu yếu kinh quá công hội hiệp thương viên công khiển tán bạn pháp hòa bổ thường phương án. Án tương quan quy định, khiển tán đích bổ thường án công linh kế toán, mỗi mãn nhất niên bổ thường nhất cá nguyệt đích công tư.
Từ thối đích bổ thường, phân vi dĩ hạ kỉ chủng tình huống:
( 1 ) đan vị chúc vu hợp pháp từ thối đích, thị bất nhu yếu hướng viên công chi phó kinh tế bổ thường kim đích.
( 2 ) phi pháp từ thối, nhất bàn nhu yếu án chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
( 3 ) hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
1, lao động giả y chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
2, dụng nhân đan vị hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích;
3, dụng nhân đan vị vô quá thất tính từ thối lao động giả giải trừ lao động hợp đồng đích;
4, dụng nhân đan vị kinh tế tính tài viên giải trừ lao động hợp đồng đích;
5, trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
6, dụng nhân đan vị bị y pháp tuyên cáo phá sản chung chỉ lao động hợp đồng đích;
7, dụng nhân đan vị bị điếu tiêu doanh nghiệp chấp chiếu, trách lệnh quan bế, triệt tiêu hoặc giả dụng nhân đan vị quyết định đề tiền giải tán chung chỉ lao động hợp đồng đích;
8, pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.