Năng. Án chiếu pháp luật quy định, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Nhi thả lao động giả khả dĩ đan phương diện giải trừ hợp đồng, đãn thị yếu đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị.
Lánh ngoại, dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp thậm chí nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập khắc giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
Như quả lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị dã khả dĩ đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân pháp định tình hình đạo trí lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.