Điều kiện như hạ:
( nhất ) lao động hợp đồng đích song phương đương sự nhân tất tu cụ bị pháp định đích tư cách; hành vi năng lực thị thiêm đính hợp đồng đích nhậm hà nhất phương tất tu hữu pháp luật thượng nhận khả đích thiêm đính lao động hợp đồng đích tư cách. Cử cá tối giản đan đích lệ tử lai thuyết, nhất cá 10 tuế đích tiểu hài bất cụ bị dữ đan vị thiêm đính lao động hợp đồng đích hành vi năng lực, nhân vi pháp luật thượng nhận vi nhất cá 10 tuế đích tiểu hài căn bổn bất năng cú nhận thức đáo thiêm đính lao động hợp đồng đích chân chính hàm nghĩa. Thông thường, niên mãn 16 chu tuế, tinh thần chính thường đích nhân thị cụ hữu thiêm đính lao động hợp đồng đích hành vi năng lực đích.
( nhị ) lao động hợp đồng đích nội dung hòa hình thức tất tu hợp pháp, bất đắc vi phản pháp luật đích cường chế tính quy định hoặc giả xã hội công cộng lợi ích. Sở vị cường chế tính quy định tựu thị đương sự nhân bất năng ước định, chỉ năng án chiếu pháp luật quy định bạn đích quyền lợi nghĩa vụ. Như lao động hợp đồng pháp đệ thập cửu điều quy định, lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt. Tại giá chủng tình huống hạ tức sử song phương tại hợp đồng trung ước định liễu nhất cá nguyệt dĩ thượng đích thí dụng kỳ, dã thị vi phản pháp luật quy định đích, cai điều khoản tương thị vi vô hiệu.
( tam ) lao động hợp đồng nhu do dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí đính lập. Đính lập lao động hợp đồng đích song phương tất tu ý tư biểu kỳ chân thật, nhậm hà nhất phương thải dụng khi trá, hiếp bách đẳng thủ đoạn dữ lánh nhất phương thiêm đính đích lao động hợp đồng thị vô hiệu đích.