1, giải trừ lao động hợp đồng đối lao động giả đối lao động giả đích kinh tế bổ thường kim, do dụng nhân đan vị nhất thứ tính phát cấp.
2, dụng nhân đan vị khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích, dĩ cập cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích, trừ tại quy định đích thời gian nội toàn ngạch chi phó lao động giả công tư báo thù ngoại, hoàn nhu gia phát tương đương vu công tư báo thù bách phân chi nhị thập ngũ đích kinh tế bổ thường kim.
3, dụng nhân đan vị chi phó lao động giả đích công tư báo thù đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích, yếu tại bổ túc đê vu tiêu chuẩn bộ phân đích đồng thời, lánh ngoại chi phó tương đương vu đê vu bộ phân bách phân chi nhị thập ngũ đích kinh tế bổ thường kim.
4, kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng căn cư lao động giả tại bổn đan vị công tác niên hạn, mỗi mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, tối đa bất siêu quá thập nhị cá nguyệt. Công tác thời gian bất mãn nhất niên đích án nhất niên đích tiêu chuẩn phát cấp kinh tế bổ thường kim.
5, lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, kinh lao động giám định ủy viên hội xác nhận bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác nhi giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng án kỳ tại bổn đan vị đích công tác niên hạn, mỗi mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, đồng thời hoàn ứng phát cấp bất đê vu lục cá nguyệt công tư đích y liệu bổ trợ phí. Hoạn trọng bệnh hòa tuyệt chứng đích hoàn ứng tăng gia y liệu bổ trợ phí, hoạn trọng bệnh đích tăng gia bộ phân bất đê vu y liệu bổ trợ phí đích bách phân chi ngũ thập, hoạn tuyệt chứng đích tăng gia bộ phân bất đê vu y liệu bổ trợ phí đích bách phân chi bách.
6, lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị nhưng bất năng thắng nhậm công tác, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng án kỳ tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn nhất niên, phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, tối đa bất siêu quá thập nhị cá nguyệt.
7, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim.
8, dụng nhân đan vị tần lâm phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn kỳ gian hoặc giả sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khốn nan, tất tu tài giảm nhân viên đích, dụng nhân đan vị án bị tài giảm nhân viên tại bổn đan vị công tác đích niên hạn chi phó kinh tế bổ thường kim. Tại bổn đan vị công tác đích thời gian mỗi mãn nhất niên, phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim.
9, dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị án quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích, trừ toàn ngạch phát cấp kinh tế bổ thường kim ngoại, hoàn tu án cai kinh tế bổ thường kim sổ ngạch đích bách phân chi ngũ thập chi phó ngạch ngoại kinh tế bổ thường kim.
10, kinh tế bổ thường kim đích công tư kế toán tiêu chuẩn thị chỉ xí nghiệp chính thường sinh sản tình huống hạ lao động giả giải trừ hợp đồng tiền thập nhị cá nguyệt đích nguyệt bình quân công tư.