Nhất bàn viên công chủ động ly chức đích tình huống hạ, thị bất nhu yếu hướng chi phó bổ thường kim đích, đãn thị giá tam chủng tình huống trừ ngoại.
1, công tư dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp đích thủ đoạn cường bách viên công tiến hành siêu quá hợp đồng ước định đích lao động đích.
2, công tư dĩ khi man đẳng thủ đoạn trí sử viên công phi tự nguyện tu cải lao động hợp đồng hoặc giả sử viên công phi tự nguyện ly chức đích, viên công khả dĩ yếu cầu bồi thường.
3, công tư đích quy chương chế độ hòa quản lý phương pháp vi phản pháp luật đích quy định, tồn tại nghiêm trọng bác tước áp trá viên công, tổn hại viên công quyền ích đích điều khoản, viên công khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri công tư.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều
Lao động giả đề tiền thông tri giải trừ lao động hợp đồng, lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.