Lao động hợp đồng vị đáo kỳ, dụng nhân đan vị vô cố giải trừ lao động giả lao động quan hệ đích thoại, ứng cai chi phó lao động giả bồi thường kim, tiêu chuẩn vi công tác 1 niên chi phó 2 cá nguyệt công tư.
Dụng nhân đan vị giải trừ dữ lao động giả đích lao động quan hệ ( hoặc giả thuyết từ thối, khai trừ ) phân dĩ hạ tam chủng tình huống, khả dĩ đối chiếu hạ chúc vu na chủng tình huống, ứng cai chi phó kinh tế bổ thường hoặc bồi thường nhi một hữu chi phó cấp đích, khả dĩ tại 1 niên nội thân thỉnh lao động trọng tài duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích:
1, dụng nhân đan vị dữ lao động giả giải trừ lao động quan hệ, một hữu nhậm hà hợp pháp lý do, dã một hữu chi phó kinh tế bổ thường, lao động giả bất tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》39 điều quy định đích tình hình, khả dĩ nhận định cai dụng nhân đan vị hành vi chúc vu 《 lao động hợp đồng pháp 》87 điều quy định đích vi pháp giải trừ lao động hợp đồng tình hình, ứng cai chi phó bồi thường kim, tức mỗi công tác nhất niên chi phó 2 cá nguyệt đích bổn nhân công tư, tục xưng 2N;
2, dụng nhân đan vị y cư 《 lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ 19 điều quy định tình hình dữ lao động giả giải trừ lao động quan hệ đích, kỳ trung phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》46 điều quy định đích, ứng cai chi phó nhĩ kinh tế bổ thường kim, tức mỗi công tác nhất niên chi phó nhất cá nguyệt bổn nhân công tư, N; phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 40 điều, tịnh thả một hữu đề tiền 1 cá nguyệt thông tri lao động giả đích hoàn ứng đa chi phó 1 cá nguyệt công tư tác vi đại thông tri kim, tục xưng N 1;
3, như quả lao động giả tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》39 điều đích quy định đích tình huống, dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ lao động quan hệ đích, bất nhu yếu chi phó nhậm hà kinh tế bổ thường, dã bất nhu yếu đề tiền thông tri; đãn thị, giá nhu yếu dụng nhân đan vị cử chứng tịnh thả thư diện thông tri lao động giả giải trừ lao động quan hệ.