1, lao động giả chính thường từ chức phân lưỡng chủng phương thức: Nhất thị, y cư đệ tam thập thất điều đích quy định đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, dã tựu thị đề tiền 30 thiên thông tri dụng nhân đan vị, bất dụng đan vị phê chuẩn. Đãn dụng nhân đan vị bất thừa đam kinh tế bổ thường; nhị thị, y cư đệ tam thập bát điều đích quy định đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, bất dụng đề tiền 30 thiên, dã bất dụng phê chuẩn, khả dĩ lập mã tẩu nhân. Nhi thả, dụng nhân đan vị hoàn tất tu án chiếu lao động hợp đồng pháp đệ thập lục điều đệ tứ thập thất điều đích quy định, chi phó mỗi công tác nhất niên nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim
2, sở dĩ, từ chức lý do kiến nghị nhĩ tham chiếu lao động hợp đồng pháp đệ tam thập bát điều, lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ đệ thập bát điều quy định đích tình hình lai đề xuất, bỉ như: Bất thiêm lao động hợp đồng, bất án quốc gia quy định an bài lao động thời gian, bất án thời túc ngạch chi phó lao động báo thù, ác ý khắc khấu lao động giả đích công tư, lạm phạt khoản, gia ban bất cấp gia ban công tư, thu thủ lao động giả đích áp kim, bất án thời vi lao động giả kiến lập quốc gia pháp định đích xã hội bảo hiểm đẳng.
3, tả nhất phân “Giải trừ lao động quan hệ thông tri”, chủ yếu nội dung: ( thủ tiên trần thuật thượng thuật từ chức lý do trung đích nhậm hà nhất điều hoặc lưỡng điều ), y cư lao động hợp đồng pháp đích hữu quan quy định, đề xuất giải trừ lao động quan hệ, thỉnh dụng nhân đan vị y cư lao động hợp đồng pháp đích hữu quan quy định túc ngạch chi phó tha khiếm đích công tư, án lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập lục điều, đệ tứ thập thất điều đích quy định chi phó kinh tế bổ thường kim hòa tha khiếm công tư, tịnh án lao động hợp đồng pháp đệ ngũ thập điều đích quy định, cập thời bạn lý ly chức thủ tục.