Công tư đề tiền giải trừ lao động hợp đồng, như quả chúc vu dụng nhân đan vị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, lao động giả khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó song bội đích bổ thường kim. Dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng, thông thường hữu như hạ tình huống:
1. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả giải trừ lao động quan hệ, một hữu nhậm hà hợp pháp lý do, dã một hữu chi phó kinh tế bổ thường, lao động giả bất tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》39 điều quy định đích tình hình, dụng nhân đan vị hành vi chúc vu 《 lao động hợp đồng pháp 》87 điều quy định đích vi pháp giải trừ lao động hợp đồng tình hình, ứng cai chi phó bồi thường kim, tức mỗi công tác nhất niên chi phó 2 cá nguyệt công tư;
2. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả giải trừ lao động quan hệ phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》46 điều quy định đích, ứng cai chi phó kinh tế bổ thường kim, tức mỗi công tác nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư; phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 40 điều, một hữu đề tiền 1 cá nguyệt thông tri lao động giả đích ứng đa chi phó 1 cá nguyệt công tư tác vi đại thông tri kim;
3. Lao động giả tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》39 điều đích quy định đích tình huống, dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ lao động quan hệ đích, bất nhu yếu chi phó nhậm hà kinh tế bổ thường, dã bất nhu yếu đề tiền thông tri, nhu yếu dụng nhân đan vị cử chứng tịnh thả thư diện thông tri lao động giả giải trừ lao động quan hệ.