Một thiêm lao động hợp đồng, thư diện đề xuất ly chức hậu tức khả lập khắc tẩu nhân.
Dụng nhân đan vị vi vị dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, lao động giả thị bất năng từ chức lập khắc tẩu nhân đích, lao động giả từ chức, ứng đương đề tiền nhất cá nguyệt dĩ thư diện đích hình thức thông tri dụng nhân đan vị, tựu khả dĩ giải trừ lao động quan hệ, như quả nhân vi lao động giả đích ly chức cấp dụng nhân đan vị tạo thành nhất định tổn thất đích, dụng nhân đan vị thị khả dĩ yếu cầu lao động giả tiến hành nhất định bồi thường đích.
【 pháp luật y cư 】
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều, lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.