1, một thiêm lao động hợp đồng, nhĩ hữu quyền yếu cầu đan vị chi phó song bội công tư;
2, giải trừ lao động quan hệ, nhĩ chỉ nhu đề tiền 30 thiên thư diện thông tri dụng nhân đan vị tức khả, tịnh bất nhu yếu đan vị phê chuẩn;
3, nhĩ hữu quyền yếu cầu đan vị bổ chước xã hội bảo hiểm;
4, nhĩ hữu quyền yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó tha khiếm đích công tư;
5, nhĩ hữu quyền yếu cầu đan vị chi phó tương đương vu bán cá nguyệt bổn nhân công tư tiêu chuẩn đích kinh tế bổ thường kim;
6, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
7, dụng nhân đan vị bất chi phó đích, nhĩ khả dĩ hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố, tất yếu thời, dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh lao động trọng tài, duy hộ nhĩ đích hợp pháp quyền ích. Khoách triển tư liêu: Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 thị vi liễu hoàn thiện lao động hợp đồng chế độ, minh xác lao động hợp đồng song phương đương sự nhân đích quyền lợi hòa nghĩa vụ, bảo hộ lao động giả đích hợp pháp quyền ích, cấu kiến hòa phát triển hòa hài ổn định đích lao động quan hệ, chế định bổn pháp. Do đệ thập giới toàn quốc nhân dân đại biểu đại hội thường vụ ủy viên hội đệ nhị thập bát thứ hội nghị vu 2007 niên 6 nguyệt 29 nhật tu đính thông quá, tự 2008 niên 1 nguyệt 1 nhật khởi thi hành. 2012 niên 12 nguyệt 28 nhật đệ thập nhất giới toàn quốc nhân dân đại biểu đại hội thường vụ ủy viên hội đệ tam thập thứ hội nghị 《 quan vu tu cải 〈 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 〉 đích quyết định 》 tu chính. Vi phản 〈 lao động pháp 〉 hữu quan lao động hợp đồng quy định đích bồi thường bạn pháp đệ nhị điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất, đối lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng bồi thường lao động giả tổn thất: ( nhất ) dụng nhân đan vị cố ý tha diên bất đính lập lao động hợp đồng, tức chiêu dụng hậu cố ý bất án quy định đính lập lao động hợp đồng dĩ cập lao động hợp đồng đáo kỳ hậu cố ý bất cập thời tục đính lao động hợp đồng đích; ( nhị ) do vu dụng nhân đan vị đích nguyên nhân đính lập vô hiệu lao động hợp đồng, hoặc đính lập bộ phân vô hiệu lao động hợp đồng đích; ( tam ) dụng nhân đan vị vi phản quy định hoặc lao động hợp đồng đích ước định xâm hại nữ chức công hoặc vị thành niên công hợp pháp quyền ích đích; ( tứ ) dụng nhân đan vị vi phản quy định hoặc lao động hợp đồng đích ước định giải trừ lao động hợp đồng đích.