1, lao động hợp đồng đích chung chỉ thị chỉ lao động hợp đồng tại cụ bị đặc định điều kiện thời bất tái cụ hữu pháp luật ước thúc lực, tự lao động hợp đồng chung chỉ thời khởi, lao động hợp đồng tựu thất khứ hiệu lực.
Căn cư 《 lao động pháp 》 đệ nhị thập tam điều quy định, phát sinh hạ diện lưỡng cá tình huống chi nhất thời lao động hợp đồng tức hành chung chỉ:
(1) lao động hợp đồng ước định đích kỳ hạn giới mãn
(2) đương sự nhân ước định đích lao động hợp đồng chung chỉ điều kiện xuất hiện, giá chủng ước định chung chỉ điều kiện kí khả dĩ thị nguyên tắc tính đích, bỉ như bất khả kháng lực hoặc ý ngoại sự kiện đích phát sinh, dã khả dĩ thị cụ thể liệt cử thức đích, bỉ như lao động giả tử vong hoặc dụng nhân đan vị giải tán đẳng hữu nhất phương tang thất chủ thể tư cách đích tình huống phát sinh.
2, lao động hợp đồng đích giải trừ thị chỉ lao động hợp đồng đính lập hậu, thượng vị toàn bộ lí hành hoàn chi tiền, lao động giả hòa dụng nhân đan vị do vu mỗ chủng tình huống đích xuất hiện nhi đề tiền kết thúc lao động quan hệ đích hành vi, bỉ như lao động giả hoặc dụng nhân đan vị đan phương đề xuất giải trừ hợp đồng.
Lao động hợp đồng đích giải trừ phân vi pháp định giải trừ hòa hiệp thương giải trừ lưỡng chủng. Nhất bàn lai giảng, lao động hợp đồng chung chỉ đích, dụng nhân đan vị vô nhu chi phó lao động giả kinh tế bổ thường kim, nhi lao động hợp đồng giải trừ đích, căn cư giải trừ hợp đồng đích nguyên nhân bất đồng, dụng nhân đan vị khả năng yếu chi phó lao động giả kinh tế bổ thường kim.