Công tư một hữu thiêm đính lao động hợp đồng khả dĩ tại nhất cá nguyệt hậu thỉnh cầu chi phó song bội công tư. Công tư ứng tại viên công nhập chức khởi nhất cá nguyệt nội ( thí dụng kỳ nội dã ứng đương dữ viên công thiêm đính lao động hợp đồng ) dữ viên công thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, nhược một hữu thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, ứng tòng đệ nhị cá nguyệt khởi chi phó viên công song bội công tư. Đãn yếu chú ý nhất niên đích tố tụng thời hiệu vấn đề, song bội công tư đích thỉnh cầu tố tụng thời hiệu thị trục nguyệt thất hiệu đích.
Bồi thường đích điều kiện:
1. Nhập chức hậu nhất cá nguyệt nội vị thiêm đính lao động hợp đồng
2. Dụng nhân đan vị bất dữ lao động giả thiêm đính hợp đồng
3. Tố tụng thời hiệu vi 1 niên, tòng tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập tứ điều: Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.
Đệ bát thập nhị điều quy định: Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều 【 bất đính lập thư diện lao động hợp đồng đích pháp luật trách nhậm 】 dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư