Điều động cương vị viên công bất nguyện ý bất nhất định khả dĩ hoạch đắc bồi thường. Như quả lao động hợp đồng trung minh xác ước định liễu viên công đích công tác cương vị đích, tắc như quả công tư đan phương diện điều động viên công cương vị viên công bất đồng ý tịnh nhân thử từ chức đích, viên công khả dĩ đắc đáo bồi thường; như quả viên công tuy nhiên bất nguyện ý đãn thị một hữu từ chức đích, tắc đắc bất đáo bồi thường.
Như quả lao động hợp đồng trung một hữu minh xác ước định viên công đích công tác cương vị đích, tắc căn cư công tác nhu yếu đối viên công công tác tố tương ứng điều chỉnh thị công tư đích quyền lợi, viên công bất đồng ý dã đắc bất đáo bồi thường.
Nhu yếu bồi thường đích, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn chi phó, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
【 pháp luật y cư 】