Lao động giả bị công tư từ thối đối dĩ hậu đích công tác thị một hữu thập ma ảnh hưởng đích. Như quả dụng nhân đan vị thị vi pháp từ thối đích, lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó vi pháp từ thối đích bồi thường kim. Phù hợp thất nghiệp kim lĩnh thủ điều kiện đích, hoàn khả dĩ thân thỉnh lĩnh thủ thất nghiệp kim.
Pháp luật y cư
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; ( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích; ( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích; ( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.