Nhất, sự thật lao động quan hệ đích định nghĩa
1, một hữu thư diện hợp đồng hình thức, thông quá dĩ khẩu đầu hiệp nghị đại thế thư diện lao động hợp đồng nhi hình thành đích lao động quan hệ;
2, ứng thiêm nhi vị thiêm đính đích lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị chiêu dụng lao động giả hậu bất án quy định đính lập lao động hợp đồng nhi hình thành đích lao động quan hệ;
3, dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ tiền thiêm đính quá lao động hợp đồng, đãn thị lao động hợp đồng đáo kỳ hậu dụng nhân đan vị đồng ý lao động giả kế tục tại bổn đan vị công tác khước một hữu dữ kỳ cập thời tục đính lao động hợp đồng nhi hình thành đích sự thật diên tục đích lao động quan hệ;
4, dĩ kỳ tha hợp đồng hình thức đại thế lao động hợp đồng, tức tại kỳ tha hợp đồng trung quy định liễu lao động giả đích quyền lực, nghĩa vụ điều khoản, bỉ như tại thừa bao hợp đồng, tô nhẫm hợp đồng, kiêm tịnh hợp đồng trung quy định liễu chức công đích sử dụng, an trí hòa đãi ngộ đẳng vấn đề, giá tựu hữu liễu tác vi sự thật lao động quan hệ tồn tại đích y cư.
Nhị, như hà xác định thật tế đích lao động quan hệ
1, chứng minh lao động quan hệ lao động hợp đồng cấu thành yếu kiện hoặc giả tương quan điều khoản khuyết phạp hoặc giả vi pháp, sự thật thượng thành vi vô hiệu hợp đồng, đãn thị song phương y chiếu giá nhất hợp đồng quy định dĩ kinh kiến lập lao động quan hệ. Dụng nhân đan vị vị dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, nhận định song phương tồn tại lao động quan hệ thời khả tham chiếu hạ liệt bằng chứng:
( 1 ) công tư chi phó bằng chứng hoặc ký lục ( chức công công tư phát phóng hoa danh sách ), chước nạp các hạng xã hội bảo hiểm phí đích ký lục;
( 2 ) dụng nhân đan vị hướng lao động giả phát phóng đích công tác chứng, phục vụ chứng đẳng năng cú chứng minh thân phân đích chứng kiện;
( 3 ) lao động giả điền tả đích dụng nhân đan vị chiêu công chiêu sính đăng ký biểu, báo danh biểu đẳng chiêu dụng ký lục;
( 4 ) khảo cần ký lục;
( 5 ) kỳ tha lao động giả đích chứng ngôn
2, xác định thật tế đích lao động quan hệ nhất ta dụng nhân đan vị vãng vãng bất dữ lao động giả đính lập lao động hợp đồng, đương phát sinh lao động tranh nghị ( bỉ như lao động giả nhân công thương tàn hoặc giả tử vong ) thời nan dĩ xác định song phương đích lao động quan hệ, tổn hại liễu lao động giả đích hợp pháp quyền ích. Như hà xác định thật tế tồn tại đích lao động quan hệ? Lao động hòa xã hội bảo chướng bộ 《 quan vu xác định lao động quan hệ hữu quan sự hạng đích thông tri 》 quy định: Dụng nhân đan vị chiêu dụng lao động giả vị đính lập lao động hợp đồng, đãn đồng thời cụ bị hạ liệt tình hình đích, lao động quan hệ thành lập.
( 1 ) dụng nhân đan vị hòa lao động giả phù hợp pháp luật, pháp quy quy định đích chủ thể tư cách;
( 2 ) dụng nhân đan vị y pháp chế định đích các hạng lao động quy chương chế độ thích dụng vu lao động giả, lao động giả thụ dụng nhân đan vị đích lao động quản lý, tòng sự dụng nhân đan vị an bài đích hữu báo thù đích lao động;
( 3 ) lao động giả đề cung đích lao động thị dụng nhân đan vị nghiệp vụ đích tổ thành bộ phân. Chỉ yếu cụ bị thượng thuật tam chủng tình hình, tựu khả dĩ nhận định dụng nhân đan vị dữ lao động giả tồn tại lao động quan hệ, lao động giả đích hợp pháp quyền ích tựu ứng đương thụ đáo bảo hộ. Bất cận dữ đính lập thư diện lao động hợp đồng đích lao động giả hưởng hữu đồng đẳng đích quyền lợi, hoàn khả dĩ vô thư diện hợp đồng vi do yếu cầu dụng nhân đan vị song bội chi phó công tư hoặc giả án vô cố định kỳ hạn hợp đồng đối đãi.