Ngã quốc pháp luật quy định, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài đích bao quát dĩ hạ kỉ chủng tình hình:
1, nhân xí nghiệp khai trừ, trừ danh, từ thối chức công hòa chức công từ chức, tự động ly chức phát sinh đích tranh nghị
2, nhân chấp hành quốc gia hữu quan công tư, bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn, lao động bảo hộ đích quy định phát sinh đích tranh nghị
3, nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị
4, y chiếu pháp luật, pháp quy quy định ứng do lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thụ lý đích kỳ tha lao động tranh nghị.
Nhân công tư thiếu chước xã hội bảo hiểm đích, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài.
Lao động tranh nghị phát sinh hậu, đương sự nhân khả dĩ tại 30 nhật nội hướng bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải điều giải bất thành, đương sự nhân nhất phương yếu cầu trọng tài đích, khả dĩ tại lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi 60 nhật nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đương sự nhân nhất phương dã khả dĩ trực tiếp hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ tại thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
《 cao cấp nhân dân pháp viện, lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội nghiên thảo hội hội nghị kỷ yếu 》 dã hữu tương quan quy định
Dụng nhân đan vị vị vi lao động giả kiến lập xã hội bảo hiểm quan hệ, khiếm chước xã hội bảo hiểm phí hoặc vị án quy định đích công tư cơ sổ túc ngạch chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích, lao động giả chủ trương dư dĩ bổ chước đích, nhất bàn bất dư thụ lý, cáo tri lao động giả thông quá lao động hành chính bộ môn giải quyết lao động giả yếu cầu dụng nhân đan vị bồi thường tổn thất hoặc án quy định cấp phó tương quan phí dụng đích, ứng dư thụ lý.