Thí dụng kỳ từ thối điều kiện như hạ:
1. Lao động giả tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích.
2. Lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích.
3. Lao động giả nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích.
4. Lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích.
5. Lao động giả dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử dụng nhân đan vị tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập đích.
6. Lao động giả bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
7. Lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài công tác đích.
8. Lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích.
Trừ thượng thuật tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc tại thí dụng kỳ nội giải trừ lao động hợp đồng.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 36 điều, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.