Cơ bổn công tư bất bao hàm tích hiệu công tư, khả dĩ bao hàm cương vị công tư, cơ bổn công tư thông thường thị bất năng khấu giảm đích nội dung, tích hiệu công tư thị căn cư lao động giả thật tế tích hiệu đích đạt thành tình huống tiến hành biến hóa đích, lao động giả hòa dụng nhân đan vị tại thiêm đính lao động hợp đồng thời ước định lao động giả đích công tư, lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn. 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập lục điều lao động hợp đồng do dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, tịnh kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại lao động hợp đồng văn bổn thượng thiêm tự hoặc giả cái chương sinh hiệu. Lao động hợp đồng văn bổn do dụng nhân đan vị hòa lao động giả các chấp nhất phân. Đệ thập thất điều lao động hợp đồng ứng đương cụ bị dĩ hạ điều khoản:
( nhất ) dụng nhân đan vị đích danh xưng, trụ sở hòa pháp định đại biểu nhân hoặc giả chủ yếu phụ trách nhân;
( nhị ) lao động giả đích tính danh, trụ chỉ hòa cư dân thân phân chứng hoặc giả kỳ tha hữu hiệu thân phân chứng kiện hào mã;
( tam ) lao động hợp đồng kỳ hạn;
( tứ ) công tác nội dung hòa công tác địa điểm;
( ngũ ) công tác thời gian hòa hưu tức hưu giả;
( lục ) lao động báo thù;
( thất ) xã hội bảo hiểm;
( bát ) lao động bảo hộ, lao động điều kiện hòa chức nghiệp nguy hại phòng hộ;
( cửu ) pháp luật, pháp quy quy định ứng đương nạp nhập lao động hợp đồng đích kỳ tha sự hạng. Lao động hợp đồng trừ tiền khoản quy định đích tất bị điều khoản ngoại, dụng nhân đan vị dữ lao động giả khả dĩ ước định thí dụng kỳ, bồi huấn, bảo thủ bí mật, bổ sung bảo hiểm hòa phúc lợi đãi ngộ đẳng kỳ tha sự hạng. Đệ thập bát điều lao động hợp đồng đối lao động báo thù hòa lao động điều kiện đẳng tiêu chuẩn ước định bất minh xác, dẫn phát tranh nghị đích, dụng nhân đan vị dữ lao động giả khả dĩ trọng tân hiệp thương; hiệp thương bất thành đích, thích dụng tập thể hợp đồng quy định; một hữu tập thể hợp đồng hoặc giả tập thể hợp đồng vị quy định lao động báo thù đích, thật hành đồng công đồng thù; một hữu tập thể hợp đồng hoặc giả tập thể hợp đồng vị quy định lao động điều kiện đẳng tiêu chuẩn đích, thích dụng quốc gia hữu quan quy định.
Đệ nhị thập điều lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn. 《 công tư chi phó tạm hành điều lệ 》 đệ thập bát điều các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống. Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích hành vi đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim: ( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích; ( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư đích; ( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích. Kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim đích tiêu chuẩn, án quốc gia hữu quan quy định chấp hành. Đệ thập cửu điều lao động giả dữ dụng nhân đan vị nhân công tư chi phó phát sinh lao động tranh nghị đích, đương sự nhân khả y pháp hướng lao động tranh nghị trọng tài cơ quan thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.