Hoàn toàn khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, tịnh thả trọng tài thiên hướng vu bảo hộ lao động giả, hội yếu cầu xí nghiệp khai cụ giải trừ lao động hợp đồng chứng minh hòa tương quan đích bổ thường.
Nguyên nhân: Vô luận thập ma nguyên nhân chung chỉ lao động hợp đồng, xí nghiệp dữ viên công đô nhu yếu cập thời bạn lý ly chức thủ tục, nhất thị xí nghiệp chỉ phái nhân viên tiến hành công tác, tài liêu đẳng đích giao tiếp; nhị thị viên công ly chức hậu, xí nghiệp nhu yếu đối kỳ đích công tư, đương án, xã bảo đẳng tiến hành kết toán hoặc chuyển di. 《 lao động hợp đồng pháp 》 tương quan quy định đệ ngũ thập điều dụng nhân đan vị ứng đương tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ đích chuyển di thủ tục.
Đệ bát thập cửu điều dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định vị hướng lao động giả xuất cụ giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng đích thư diện chứng minh, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; cấp lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm. Hướng lao động bộ môn thân thỉnh trọng tài thời, ứng đề cung lao động hợp đồng, ly chức thân thỉnh dĩ cập tương quan công tư, đương án, xã bảo vị kết toán hoặc chuyển di đích chứng minh.