Nhất, khả dĩ. Y cư 《 lao động bảo chướng giam sát điều lệ 》 y pháp đối dụng nhân đan vị tiến hành giam đốc kiểm tra, tịnh trách lệnh kỳ chi phó tha khiếm đích công tư. Đãn nhân vi lão bản tha khiếm công tư nhất bàn chúc vu lao động củ phân, sở dĩ báo cảnh hậu tương ngận nan đắc đáo xử lý. Thật tiễn trung, bị tha khiếm công tư đích viên công tối hảo thị thải thủ dĩ hạ thố thi:
1, trảo lão bản hiệp thương. Vi tiết tỉnh thời gian cân tinh lực, kiến nghị khả dĩ tiên thí thí trực tiếp trảo lão bản hiệp thương xử lý.
2, trảo lao động bộ môn đầu tố. Đầu tố thời, nhất bàn thị trảo lao động giam sát bộ môn, đầu tố hậu, do kỳ trách lệnh lão bản cập thời chi phó công tư.
3, trảo lao động trọng tài cơ cấu trọng tài. Viên công bị trảo tá khẩu tha khiếm công tư, tại lao động quan hệ tồn tục kỳ gian truy thảo công tư, tương bất thụ trọng tài thời hiệu đích hạn chế, nhất đán ly chức đích thoại, tựu yếu tòng lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội đề xuất.
4, trảo pháp viện đề khởi tố tụng. Phát hiện kinh quá dĩ thượng phương pháp đô vô pháp nã hồi công tư đích, na ma viên công tối hậu khả dĩ khứ pháp viện đề khởi tố tụng xử lý.
Nhị, pháp luật y cư:
Lao động bộ quan vu ấn phát 《 công tư chi phó tạm hành quy định 》 đích thông tri 》 lao bộ phát 〔1994〕489 hào
Đệ thập bát điều các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống. Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích hành vi đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim.
Khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư đích đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích. Kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim đích tiêu chuẩn, án quốc gia hữu quan quy định chấp hành.
Đệ thập cửu điều lao động giả dữ dụng nhân đan vị nhân công tư chi phó phát sinh lao động tranh nghị đích, đương sự nhân khả y pháp hướng lao động tranh nghị trọng tài cơ quan thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
Đệ thập ngũ điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất, bách sử lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương chi phó lao động giả đích lao động báo thù hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả chi phó bồi thường kim: Dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động đích
Vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích.