Thí dụng kỳ bị từ thối đích bổ thường nhu yếu phân tình huống khán đãi:
1. Như quả xí nghiệp quy vi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích, nhu yếu hướng lao động giả chi phó bồi thường kim, bồi thường kim sổ ngạch thị kinh tế bổ thường kim đích nhị bội.
2. Như quả xí nghiệp năng chứng minh lao động giả tại thí dụng kỳ gian nội bất phù hợp lục dụng điều kiện đích, giải trừ lao động hợp đồng bất nhu yếu chi phó bổ thường kim.
3. Như quả thị lao động giả tại thí dụng kỳ nội tự kỷ chủ động đề xuất ly chức, xí nghiệp dã bất nhu chi phó bổ thường kim.
Pháp luật y cư:
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Đệ nhị thập ngũ điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc giả dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.