Thị đích. Hiện thật trung thân thỉnh công thương nhận định, thị nhu yếu nhất định điều kiện đích, tối căn bổn đích điều kiện thị tất tu cụ hữu lao động quan hệ, giá dã thị nhận định công thương đích tiền đề, tại ngận đa địa phương đích công thương nhận định bộ môn đô yếu cầu tại nhận định công thương chi tiền tiến hành lao động quan hệ nhận định.
《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 thị xử lý lao động giả nhân công thụ thương bổ thường vấn đề đích cụ thể quy phạm. Căn cư 《 điều lệ 》 đệ 2 điều quy định, ngã quốc cảnh nội đích xí nghiệp, sự nghiệp đan vị, xã hội đoàn thể, dân bạn phi xí nghiệp đan vị, cơ kim hội, luật sư sự vụ sở, hội kế sư sự vụ sở đẳng tổ chức hòa hữu cố công đích cá thể công thương hộ ( dĩ hạ xưng dụng nhân đan vị ) ứng đương y chiếu bổn điều lệ quy định tham gia công thương bảo hiểm, vi bổn đan vị toàn bộ chức công hoặc giả cố công ( dĩ hạ xưng chức công ) chước nạp công thương bảo hiểm phí.
Dụng nhân đan vị đích chức công hòa cá thể công thương hộ đích cố công, hữu y chiếu điều lệ đích quy định hưởng thụ công thương bảo hiểm đãi ngộ đích quyền lợi. Nhân thử, chức công thân phân thị công thương nhận định tịnh hưởng thụ công thương đãi ngộ đích tiền đề tính điều kiện, nhi chức công thân phân chủ yếu thể hiện tại lao động quan hệ thượng. Như quả lao động giả hòa dụng nhân đan vị bất thị lao động quan hệ, một hữu nhận định thượng lao động quan hệ, tựu bất năng thích dụng 《 điều lệ 》 quy định tiến hành tác bồi. 《 điều lệ 》 đệ 18 điều, 《 công thương nhận định bạn pháp 》 đệ 6 điều tòng công thương nhận định trình tự thượng đối thử tác liễu quy định: Chức công tiến hành công thương nhận định thân thỉnh thời nhu đề giao “Dữ dụng nhân đan vị tồn tại lao động quan hệ ( sự thật lao động quan hệ ) đích chứng minh tài liêu”. Sở dĩ thuyết chỉ hữu thị lao động quan hệ tài năng thân thỉnh nhận định công thương, phủ tắc thị nhận định bất thượng đích.