Nhất, lao động hợp đồng bao hàm na ta nội dung
《 lao động pháp 》 đệ thập cửu điều quy định liễu lao động hợp đồng đích pháp định hình thức thị thư diện hình thức, kỳ tất bị điều khoản hữu 7 hạng:
1, lao động hợp đồng kỳ hạn.
Pháp luật quy định hợp đồng kỳ hạn phân vi tam chủng: Hữu cố định kỳ hạn, như 1 niên kỳ hạn, 3 niên kỳ hạn đẳng đẳng quân chúc giá nhất chủng; vô cố định kỳ hạn, hợp đồng kỳ hạn một hữu cụ thể thời gian ước định, chỉ ước định chung chỉ hợp đồng đích điều kiện, vô đặc thù tình huống, giá chủng kỳ hạn đích hợp đồng ứng tồn tục đáo lao động giả đáo đạt thối hưu niên linh; dĩ hoàn thành nhất định đích công tác vi kỳ hạn, lệ như: Lao vụ công tư ngoại phái nhất viên công khứ lánh ngoại nhất công tư công tác, lưỡng cá công tư thiêm đính liễu lao vụ hợp đồng, lao vụ công tư dữ ngoại phái viên công thiêm đính đích lao động hợp đồng kỳ hạn thị dĩ lao vụ hợp đồng đích giải trừ hoặc chung chỉ nhi chung chỉ, giá chủng hợp đồng kỳ hạn tựu chúc vu dĩ hoàn thành nhất định công tác vi kỳ hạn đích chủng loại. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại hiệp thương tuyển trạch hợp đồng kỳ hạn thời, ứng căn cư song phương đích thật tế tình huống hòa nhu yếu lai ước định.
2, công tác nội dung.
Tại giá nhất tất bị điều khoản trung, song phương khả dĩ ước định công tác sổ lượng, chất lượng, lao động giả đích công tác cương vị đẳng nội dung. Tại ước định công tác cương vị thời khả dĩ ước định giác khoan phiếm đích cương vị khái niệm, dã khả dĩ lánh ngoại thiêm nhất cá đoản kỳ đích cương vị hiệp nghị tác vi lao động hợp đồng đích phụ kiện, hoàn khả dĩ ước định tại hà chủng điều kiện hạ khả dĩ biến canh cương vị điều khoản đẳng đẳng. Chưởng ác giá chủng đính lập lao động hợp đồng đích kỹ xảo, khả dĩ tị miễn công tác cương vị ước định quá tử, nhân biến canh cương vị điều khoản hiệp thương bất nhất trí nhi phát sinh đích tranh nghị.
3, lao động bảo hộ hòa lao động điều kiện.
Tại giá phương diện khả dĩ ước định công tác thời gian hòa hưu tức hưu giả đích quy định, các hạng lao động an toàn dữ vệ sinh đích thố thi, đối nữ công hòa vị thành niên công đích lao động bảo hộ thố thi dữ chế độ, dĩ cập dụng nhân đan vị vi bất đồng cương vị lao động giả đề cung đích lao động, công tác đích tất yếu điều kiện đẳng đẳng.
4, lao động báo thù.
Thử tất bị điều khoản khả dĩ ước định lao động giả đích tiêu chuẩn công tư, gia ban gia điểm công tư, tưởng kim, tân thiếp, bổ thiếp đích sổ ngạch cập chi phó thời gian, chi phó phương thức đẳng đẳng.
5, lao động kỷ luật.
Thử điều khoản ứng đương tương dụng nhân đan vị chế định đích quy chương chế độ ước định tiến lai, khả thải thủ tương nội bộ quy chương chế độ ấn chế thành sách, tác vi hợp đồng phụ kiện đích hình thức gia dĩ giản yếu ước định.
6, lao động hợp đồng chung chỉ đích điều kiện.
Giá nhất tất bị điều khoản nhất bàn thị tại vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng trung ước định, nhân giá loại hợp đồng một hữu chung chỉ đích thời hạn. Đãn kỳ tha kỳ hạn chủng loại đích hợp đồng dã khả dĩ ước định. Tu chú ý đích thị, song phương đương sự nhân bất đắc tương pháp luật quy định đích khả dĩ giải trừ hợp đồng đích điều kiện ước định vi chung chỉ hợp đồng đích điều kiện, dĩ tị miễn xuất hiện dụng nhân đan vị ứng đương tại giải trừ hợp đồng thời chi phó kinh tế bổ thường kim nhi cải vi chung chỉ hợp đồng bất dư chi phó kinh tế bổ thường kim đích tình huống.
7, vi phản lao động hợp đồng đích trách nhậm.
Nhất bàn ước định lưỡng chủng vi ước trách nhậm hình thức, đệ nhất chủng thị nhất phương vi ước bồi thường cấp đối phương tạo thành kinh tế tổn thất, tức bồi thường tổn thất đích phương thức; nhị thị ước định vi ước kim đích kế toán phương pháp, thải dụng vi ước kim phương thức ứng đương chú ý căn cư chức công nhất phương thừa thụ năng lực lai ước định cụ thể kim ngạch, tị miễn xuất hiện hiển thất công bình đích tình hình. Vi ước, bất thị chỉ nhất bàn tính đích vi ước, nhi thị chỉ nghiêm trọng vi ước, trí sử lao động hợp đồng vô pháp kế tục lí hành, như chức công vi ước ly chức, đan vị vi pháp giải trừ lao động giả hợp đồng đẳng.
Nhị, tục đính lao động hợp đồng năng biến canh lao động cương vị mạ
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 44 điều đệ nhất hạng quy định, “Lao động hợp đồng kỳ mãn đích”, thị lao động hợp đồng chung chỉ pháp định điều kiện chi nhất. Thử hạng quy định nhất bàn dụng vu cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, tức đương sự nhân song phương minh xác ước định lao động hợp đồng quan hệ tồn tục thời gian đích lao động hợp đồng. Đương lao động hợp đồng kỳ mãn thời, lao động quan hệ nhân song phương đích ước định nhi tự động tiêu thất, tức kỳ hậu quả biểu hiện vi lao động giả dữ dụng nhân đan vị chi gian đích quyền lợi nghĩa vụ quy vu tiêu diệt. Tại lao động hợp đồng chung chỉ thời, dụng nhân đan vị khả dĩ dữ lao động giả tục đính lao động hợp đồng, dã khả dĩ bất dữ lao động giả tục đính lao động hợp đồng. Đương nhiên, giá lí ứng bài trừ 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 14 điều quan vu lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích tình hình.
Dụng nhân đan vị hướng lao động giả phát xuất tục đính lao động hợp đồng thông tri, chúc vu dụng nhân đan vị đan phương diện đích yếu ước, lao động giả thị phủ đồng ý tục đính do lao động giả bổn nhân tự hành quyết định. Lao động giả khả năng tiếp thụ dụng nhân đan vị đề xuất đích công tác điều kiện, như: Công tác nội dung hòa công tác địa điểm, lao động báo thù, xã hội bảo hiểm, lao động hợp đồng kỳ hạn, lao động bảo hộ đẳng. Như quả lao động giả bất đồng ý dụng nhân đan vị đề xuất đích tục đính ý hướng, tắc khả dĩ tái hành dữ dụng nhân đan vị căn cư hợp pháp, công bình, bình đẳng, tự nguyện, thành thật tín dụng nguyên tắc hiệp thương, trực chí song phương tại lao động hợp đồng kỳ mãn tiền đạt thành nhất trí. Tại lao động hợp đồng kỳ hạn giới mãn chi nhật, như quả song phương tựu thị phủ tục đính lao động hợp đồng một hữu đạt thành nhất trí, tòng pháp luật phong hiểm phòng phạm giác độ kế, dụng nhân đan vị ứng cập thời y pháp dữ lao động giả chung chỉ lao động quan hệ.