【 pháp luật ý kiến 】
Đối vu dụng nhân đan vị nhi ngôn, căn cư từ thối viên công nhu phó xuất đích đại giới bất đồng hữu dĩ hạ tứ chủng loại hình:
Nhất, nhu chi phó từ thối viên công bồi thường đích tình hình dụng nhân đan vị vi phản lao động pháp tương quan quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, nhược viên công bất yếu cầu kế tục lí hành hợp đồng hoặc giả hợp đồng dĩ kinh vô pháp kế tục lí hành, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu pháp luật quy định hướng từ thối viên công chi phó bồi thường kim.
Nhị, nhu chi phó từ thối viên công bổ thường đích tình hình căn cư pháp luật quy định, hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương chi phó bị từ thối viên công bổ thường kim:
( nhất ) dụng nhân đan vị y chiếu xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh, kinh quá hợp pháp trình tự từ thối viên công đích
( nhị ) lao động hợp đồng kỳ mãn hậu dụng nhân đan vị quyết định bất dữ viên công tục thiêm đích, đãn dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình trừ ngoại
( tam ) dụng nhân đan vị bị y pháp tuyên cáo phá sản hoặc dụng nhân đan vị bị điếu tiêu doanh nghiệp chấp chiếu, trách lệnh quan bế, triệt tiêu thời từ thối viên công đích
( tứ ) dụng nhân đan vị quyết định đề tiền giải tán thời từ thối viên công đích.
Tam, nhu đề tiền 30 nhật thông tri hoặc chi phó đại thông tri kim tác vi bổ thường đích tình hình lao động giả hữu hạ liệt tình huống đích, dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng chỉ nhu đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu, bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích
( nhị ) lao động giả kinh quá bồi huấn hoặc điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan trạng huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích.
Tứ, vô nhu chi phó từ thối viên công bổ thường bồi thường kim đích tình hình
( nhất ) lao động giả hữu hạ liệt tình huống đích, dụng nhân đan vị khả dĩ bất kinh thông tri tức giải trừ lao động hợp đồng:
1, tại thí dụng kỳ nội bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích
2, nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hòa dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích
3, nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành trọng đại tổn thất đích
4, đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích
5, dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử dụng nhân đan vị tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích
6, bị y pháp truy cứu liễu hình sự trách nhậm đích.