Khả dĩ hướng đương địa lao động giam sát đại đội đầu tố hoặc thân thỉnh lao động trọng tài duy quyền.
《 lao động pháp 》 minh xác quy định: “Công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân, bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư.”
Nhất, như quả tao đáo công tư khắc khấu công tư, viên công ứng cai chẩm ma bạn ni
1, hiệp thương giải quyết.
Lao động giả dữ dụng nhân đan vị tựu lao động củ phân vấn đề trực tiếp tiến hành hiệp thương, giá bất thị tất kinh trình tự, song phương khả dĩ hiệp thương, dã khả dĩ bất hiệp thương, hoàn toàn xuất vu tự nguyện.
2, thân thỉnh điều giải.
Đương sự nhân tựu dĩ kinh phát sinh đích lao động củ phân hướng lao động củ phân điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải đích trình tự.
Điều giải trình tự dã do đương sự nhân tự nguyện tuyển trạch, điều giải hiệp nghị bất cụ hữu cường chế chấp hành lực, như quả nhất phương phản hối, đồng dạng khả dĩ hướng trọng tài cơ cấu thân thỉnh trọng tài.
3, trọng tài xử lý.
Đương sự nhân tương củ phân đề giao lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội tiến hành xử lý đích trình tự, như quả tưởng đề khởi tố tụng đả lao động quan tư, tất tu kinh quá trọng tài trình tự, bất năng trực tiếp hướng nhân dân pháp viện khởi tố.
4, tố tụng giải quyết.
Tức ngã môn bình thường sở thuyết đích đả quan tư.
Tố tụng trình tự đích khải động thị do bất phục lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội tài quyết đích nhất phương đương sự nhân hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng hậu khải động đích trình tự.
Nhị, dụng nhân đan vị tại hạ liệt tình huống hạ tài khả dĩ giảm khấu công tư:
1, lao động giả nhân cá nhân chủ quan nguyên nhân vị năng hoàn thành công tác nhậm vụ, đan vị khả dĩ khấu giảm kỳ công tư, đãn khấu trừ hậu thặng dư công tư bất năng đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn;
2, nhân lao động giả bổn nhân nguyên nhân cấp dụng nhân đan vị tạo thành kinh tế tổn thất thời, dụng nhân đan vị khả dĩ khấu giảm lao động giả công tư, đãn mỗi nguyệt khấu giảm đích công tư bất siêu quá lao động giả đương nguyệt công tư đích 20, tịnh thả khấu giảm hậu đích công tư bất đắc đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn;
3, lao động giả thỉnh sự giả đẳng tương ứng khấu giảm công tư.
Thủ tiên khả dĩ khẳng định nhất điểm, viên công bị công tư khắc khấu công tư đích hành vi khẳng định thị vi pháp đích.