Hữu một hữu bổ thường nhu yếu khán thị phủ thị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng. Nhất bàn tình huống hạ nhân đỉnh chàng thượng tư tựu bị khai trừ đích, đại bộ phán lệ trung tư pháp cơ quan đô thị nhận định đan vị thị vi pháp giải trừ lao động quan hệ, nhu yếu hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
Đãn thị, đối vu viên công nhân vi đỉnh chàng thượng tư bị khai trừ, bị nhận định vi vi pháp giải trừ lao động quan hệ, giá dã bất thị tuyệt đối đích. Như quả đan vị chế định đích hữu minh xác đích quy chương chế độ, bả viên công bất phục tòng công tác an bài, đỉnh chàng thượng tư lĩnh đạo đẳng vi kỷ hành vi tác vi khả dĩ khai trừ đích tình hình đích, chỉ yếu cai quy chương chế độ đích chế định trình tự hợp pháp tịnh hướng viên công tiến hành liễu công kỳ đích, nhất bàn khả dĩ tác vi khai trừ đích y cư. Lánh ngoại, viên công bất phục tòng công tác an bài, đỉnh chàng thượng tư lĩnh đạo đẳng hành vi, kết quả tạo thành liễu nghiêm trọng đích hậu quả, giá chủng tình huống hạ bất quản hữu một hữu quy chương chế độ đô khả dĩ khai trừ.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.