Lao động hợp đồng đích giải trừ, thị chỉ lao động hợp đồng đính lập hậu, thượng vị toàn bộ lí hành tiền, do vu mỗ chủng nguyên nhân đạo trí lao động quan hệ đề tiền tiêu diệt. Khả dĩ thuyết, viên công tiến nhập công tư đích trình tự hòa đồ kính đô thị nhất dạng đích, khả thị mỗi cá viên công ly chức đích nguyên nhân hòa tình hình khước thiên soa vạn biệt.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định, lao động hợp đồng đích giải trừ chủ yếu hữu viên công đan phương giải trừ, dụng nhân đan vị đan phương giải trừ hòa song phương hiệp thương nhất trí giải trừ 3 chủng tình hình.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định, lao động giả đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị đích, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền 3 nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Pháp luật minh xác phú dư liễu lao động giả từ chức đích quyền lợi, nhi thả giá chủng quyền lợi thị tuyệt đối đích, lao động giả đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng vô nhu nhậm hà thật chất điều kiện, chỉ nhu yếu lí hành đề tiền thông tri đích nghĩa vụ tức khả. Nhu yếu chú ý đích thị, phi thí dụng kỳ nội đích giải trừ, ứng đương dĩ thư diện hình thức thông tri, nhi thí dụng kỳ nội đích giải trừ, một hữu hình thức đích yếu cầu, khẩu đầu hình thức hòa thư diện hình thức quân khả.
Xí nghiệp đan phương giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình chủ yếu hữu lưỡng chủng: Nhất chủng thị, nhân lao động giả tồn tại quá thác nhi đan phương giải trừ lao động hợp đồng lánh nhất chủng thị, phi nhân lao động giả tồn tại quá thác nhi đan phương giải trừ lao động hợp đồng. Cụ thể giải trừ điều kiện do 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập lục điều
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều
Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.