《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, dụng nhân đan vị dữ lao động giả kiến lập lao động quan hệ, tu thiêm đính thư diện lao động hợp đồng. Tương ứng đích, lao động quan hệ giải trừ, dã nhu yếu thư diện đích giải trừ thủ tục.
Đối vu lao động giả lai thuyết, canh đa đích tình huống thị dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ hợp đồng, tựu tượng khẩu đầu giải trừ, điện thoại giải trừ nhất dạng, công tư nhược thị dĩ đoản tín, bưu kiện, vi tín đẳng phương thức đề xuất giải trừ hợp đồng, viên công ứng cai chẩm ma tố ni? Năng phủ dĩ thử vi chứng cư yếu cầu kinh tế bổ thường? Lao động trọng tài trung năng phủ nhận định vi hữu hiệu chứng cư?
Thủ tiên yếu chứng minh phát tống đoản tín hoặc bưu kiện đích trướng hào thị công tư đích quan phương trướng hào, tịnh thả nhu yếu bảo lưu chứng cư. Như quả vô pháp xác nhận, hoàn thị nhu yếu đáo công tư lí hành thư diện đích ly chức trình tự, canh hữu lợi vu hậu kỳ đích cử chứng.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập cửu điều, dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định vị hướng lao động giả xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích thư diện chứng minh, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; cấp lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.