Lao động giả từ chức, chỉ nhu yếu đề tiền nhất cá nguyệt dĩ thư diện đích hình thức thông tri dụng nhân đan vị tựu khả dĩ giải trừ lao động quan hệ, thị bất nhu yếu chinh đắc dụng nhân đan vị đích đồng ý hòa phê chuẩn đích. Nhi tại thí dụng kỳ nội chỉ nhu yếu đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị tức khả giải trừ.
Cá nhân đề xuất ly chức nhất bàn phân tam chủng tình huống:
1, dụng nhân đan vị tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》38 điều đích tình huống, lao động giả thư diện đề xuất giải trừ lao động quan hệ hậu khả dĩ lập tức tẩu nhân bất nhu yếu dụng nhân đan vị đích phê chuẩn, tịnh khả dĩ yếu cầu chi phó thặng dư đích công tư cập kinh tế bổ thường kim ( mỗi công tác 1 niên chi phó 1 cá nguyệt công tư ) cập bạn lý ly chức thủ tục đẳng
2, một hữu đề tiền 30 thiên đề xuất ly chức, dụng nhân đan vị dã bất tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》38 điều đích tình huống, lao động giả trực tiếp đề giao từ chức tín tựu tẩu nhân, giá cá thời hầu tựu thị nhĩ vi pháp liễu, cấp dụng nhân đan vị tạo thành đích trực tiếp kinh tế tổn thất, chiêu sính lao động giả sản sinh đích phí dụng, dụng nhân đan vị khả dĩ yếu cầu lao động giả thừa đam.
3, y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》37 điều, lao động giả đề tiền 30 thiên đề xuất đích thư diện ly chức, bất nhu yếu dụng nhân đan vị phê chuẩn tựu khả dĩ ly chức. Kỳ trung, thí dụng kỳ đề tiền 3 thiên thư diện đề xuất dụng nhân đan vị hữu nghĩa vụ kết thanh công tư bạn lý ly chức thủ tục.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều
Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.