Nhất, khả dĩ thiết định vi ước kim đích tình hình
《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định, lao động hợp đồng trung khả dĩ thiết định vi ước kim đích tình hình tiến hạn vu lưỡng chủng:
(1) lao động giả vi phản phục vụ kỳ ước định đích, dụng nhân đan vị khả dĩ thiết định vi ước kim. Nhi dụng nhân đan vị thiết định phục vụ kỳ đích tình hình chỉ hạn vu nhất chủng tình hình, tức dụng nhân đan vị vi lao động giả đề cung chuyên hạng bồi huấn phối dụng, đối kỳ tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật bồi huấn đích, khả dĩ dữ lao động giả đính lập hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ.
(2) lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế quy định đích, dụng nhân đan vị khả dĩ thiết định vi ước kim.
Trừ thử chi ngoại dụng nhân đan vị bất đắc dữ lao động giả ước định do lao động giả thừa đam vi ước kim.
Nhị, vi ước kim đích tiêu chuẩn
《 lao động hợp đồng pháp 》 tại quy định lao động hợp đồng trung khả dĩ thiết định vi ước kim đích lưỡng chủng tình hình đích đồng thời, hoàn quy định liễu lưỡng chủng tình hình hạ vi ước kim chi phó đích cụ thể tiêu chuẩn:
1, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập nhị điều đệ nhị khoản quy định: “Lao động giả vi phản phục vụ kỳ ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. Vi ước kim đích sổ ngạch bất đắc siêu quá dụng nhân đan vị đề cung đích bồi huấn phí dụng. Dụng nhân đan vị yếu cầu lao động giả chi phó đích vi ước kim bất đắc siêu quá phục vụ kỳ thượng vị lí hành bộ phân sở ứng phân than đích bồi huấn phí dụng.”
2, lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, khả dĩ thiết định vi ước kim, cụ thể đích vi ước kim sổ ngạch pháp luật một hữu tố xuất hạn chế, nhu yếu đương sự nhân sự tiên minh xác ước định. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập tam điều đệ nhị khoản quy định: “Đối phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ tại lao động hợp đồng hoặc giả bảo mật hiệp nghị trung dữ lao động giả ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tịnh ước định tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng hậu, tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường.”
Tam, đối dụng nhân đan vị đích đề kỳ
Pháp luật chỉ thị hạn chế lao động giả hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim đích tình hình, nhi dụng nhân đan vị hướng lao động giả chi phó vi ước kim đích tình hình, pháp luật tịnh bất hạn chế. Đương lao động hợp đồng ước định liễu dụng nhân đan vị đề tiền giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng hướng lao động giả chi phó vi ước kim đích tình hình thị, pháp luật tịnh bất cấm chỉ, dụng nhân đan vị nhu án ước định đích sổ ngạch hướng lao động giả chi phó vi ước kim. Nhân thử, kiến nghị dụng nhân đan vị tại lao động hợp đồng trung bất yếu ước định hướng lao động giả chi phó vi ước kim đích tình hình.
Căn cư 《 hợp đồng pháp 》 đệ nhất bách nhất thập tứ điều đích quy định, vi ước kim quá cao đích bỉ giác tiêu chuẩn vi thủ ước phương đích thật tế tổn thất, như thượng sở thuật, thật tế tổn thất bao quát trực tiếp tổn thất hòa lí hành lợi ích tổn thất. 《 tối cao nhân dân pháp viện quan vu hợp đồng pháp thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích 》 đệ thập lục điều đích quy định, dĩ điều chỉnh đáo thật tế tổn thất đích 130 vi nguyên tắc, dĩ thể hiện vi ước kim đích trừng phạt tính. Pháp luật đối vu vi ước kim đích tối cao hạn độ tịnh một hữu minh xác đích quy định, tối cao nhân dân pháp viện quan vu thích dụng 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc đam bảo pháp 》 nhược càn vấn đề đích giải thích đệ nhất bách nhị thập nhất điều quy định “Đương sự nhân ước định đích định kim sổ ngạch siêu quá chủ hợp đồng tiêu đích ngạch bách phân chi nhị thập đích, siêu quá đích bộ phân, nhân dân pháp viện bất dư chi trì.