Phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều đệ
( tam ) khoản “Lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành” đích tình hình, dụng nhân đan vị ứng đương dữ lao động giả hiệp thương, nguyện ý đáo tân địa điểm khứ công tác đích, thiêm đính lao động hợp đồng biến canh hiệp nghị, đáo tân địa điểm kế tục lí hành hợp đồng; bất nguyện ý khứ đích, dụng nhân đan vị ứng đương đề tiền 30 thiên thư diện thông tri hoặc giả ngạch ngoại chi phó nhất cá nguyệt công tư giải trừ hợp đồng, tịnh án lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập lục điều đệ
( tam ) khoản hòa đệ tứ thập thất điều quy định, án lao động giả bổn đan vị công tác niên hạn mỗi niên chi phó nhất cá nguyệt công tư kinh tế bổ thường kim.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều quy định, hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.