Phân tình huống đích.
1, quá thác tính từ thối
① tức tại lao động giả hữu quá thác tính tình hình thời, dụng nhân đan vị hữu quyền đan phương giải trừ lao động hợp đồng.
② quá thác tính giải trừ lao động hợp đồng tại trình tự thượng một hữu nghiêm cách hạn chế.
③ dụng nhân đan vị vô tu chi phó lao động giả giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường kim.
④ nhược quy định liễu phù hợp pháp luật quy định đích vi ước kim điều khoản đích, lao động giả tu chi phó vi ước kim.
2, quá thác tính từ thối thích dụng tình hình
① tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích
② nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích
③ nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích
④ lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích
⑤ nhân lao động giả dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.