Căn cư lao động pháp tương quan quy định, dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình bao quát: Phù hợp pháp định tình hình đích, dụng nhân đan vị khả dĩ đề tiền giải trừ lao động hợp đồng.
1. Hiệp nghị giải trừ. Kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, lao động hợp đồng khả dĩ giải trừ.
2. Pháp định giải trừ.
( 1 ) khai trừ. Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc giả dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
( 2 ) từ thối. Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, đãn thị ứng đương đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu, bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích.
( 3 ) kinh tế tài viên. Dụng nhân đan vị tần lâm phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn kỳ gian hoặc giả sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khốn nan, xác nhu tài giảm nhân viên đích, ứng đương đề tiền tam thập nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình huống, thính thủ công hội hoặc giả chức công đích ý kiến, kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo hậu, khả dĩ tài giảm nhân viên.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động pháp 》 đệ nhị thập ngũ điều, lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc giả dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.