《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát điều dụng nhân đan vị chiêu dụng lao động giả thời, ứng đương như thật cáo tri lao động giả công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động báo thù, dĩ cập lao động giả yếu cầu liễu giải đích kỳ tha tình huống dụng nhân đan vị hữu quyền liễu giải lao động giả dữ lao động hợp đồng trực tiếp tương quan đích cơ bổn tình huống, lao động giả ứng đương như thật thuyết minh.
Đệ nhị thập lục điều hạ liệt lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu: Dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích.
Ngã quốc 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát điều quy định, dụng nhân đan vị hữu quyền liễu giải lao động giả dữ lao động hợp đồng trực tiếp tương quan đích cơ bổn tình huống, lao động giả ứng đương như thật thuyết minh. Giá tựu ý vị trứ, lao động giả tại nhập chức thời hữu nghĩa vụ chân thật, khách quan địa hướng dụng nhân đan vị phi lộ dữ lao động hợp đồng lí hành trực tiếp tương quan đích cá nhân tình huống, kỳ trung bao quát kiện khang trạng huống, tri thức kỹ năng, học lịch, chức nghiệp tư cách, công tác kinh lịch dĩ cập kỳ tha tương quan cá nhân tình huống ( như gia đình trụ chỉ, chủ yếu gia đình thành viên cấu thành đẳng ). Pháp luật đối lao động giả thiết định thuyết minh nghĩa vụ đích mục đích, thị vi liễu bang trợ dụng nhân đan vị canh toàn diện địa liễu giải lao động giả đích cá nhân tình huống, tòng nhi khảo sát kỳ thị phủ phù hợp cương vị đích thật tế nhu yếu. Đối vu viên công nhập chức thời “Tạo giả” tức cố ý hư cấu hoặc giả ẩn man sự thật đích tình huống, đan vị tịnh phi đương nhiên hữu quyền giải trừ lao động hợp đồng, nhu thị án kiện cụ thể tình huống nhi định. Nguyên tắc thượng, chỉ hữu tại lao động giả hư cấu hoặc giả ẩn man đích cá nhân tình huống dữ lí hành lao động hợp đồng trực tiếp tương quan đích tình huống hạ, dụng nhân đan vị phương năng giải trừ kỳ lao động hợp đồng. Giá lí đích “Trực tiếp tương quan” thị chỉ, lao động giả hư cấu sự thật ( hoặc giả ẩn man chân tương ) đích hành vi, túc dĩ đối lao động hợp đồng đích chính thường lí hành sản sinh phụ diện ảnh hưởng, thậm chí khả năng đạo trí hợp đồng mục đích vô pháp thật hiện.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập lục quy định, dĩ khi trá đích thủ đoạn sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập đích lao động hợp đồng vô hiệu. Nhất đán mãn túc thượng thuật điều kiện, tức khả nhận định cai lao động giả đích hành vi chúc khi trá, căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 ứng nhận định cai lao động hợp đồng vô hiệu, dụng nhân đan vị hữu quyền y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều giải trừ kỳ lao động hợp đồng.
Lánh ngoại, ngã quốc 《 lao động hợp đồng pháp 》 châm đối thử loại tình huống vị cường chế yếu cầu đan vị chi phó viên công kinh tế bổ thường kim, nhân thử viên công tại lao động hợp đồng giải trừ hậu vô quyền yếu cầu đan vị chi phó kỳ kinh tế bổ thường. Trị đắc chú ý nhất điểm, lao động hợp đồng bị xác nhận vi vô hiệu hậu, dụng nhân đan vị đối lao động giả phó xuất đích lao động, ứng đương hướng kỳ chi phó lao động báo thù, sổ ngạch nhất bàn tham chiếu bổn đan vị đồng kỳ, đồng công chủng, đồng cương vị đích công tư tiêu chuẩn chi phó. Luật sư đề tỉnh, pháp luật phú dư dụng nhân đan vị đích tri tình quyền bất đắc lạm dụng. Dụng nhân đan vị yếu cầu lao động giả đề cung cá nhân tín tức đích, ứng đương khống chế tại tri tình quyền đích phạm vi nội. Bất đắc dĩ “Đối lao động giả tiến hành toàn diện liễu giải” vi do, yếu cầu lao động giả đề cung dữ lao động hợp đồng vô trực tiếp quan liên đích cá nhân tín tức, vưu kỳ thị thiệp cập cá nhân ẩn tư bộ phân, phủ tắc lao động giả hữu quyền cự tuyệt.