Vị mãn bán niên bị từ thối viên công bồi thường thị cụ thể tình huống lai định:
1, dụng nhân đan vị vô cố từ thối viên công, tắc nhu yếu chi phó song bội đích kinh tế tính bổ thường;
2, do vu dụng nhân đan vị kinh tế tính tài viên, từ thối viên công nhu yếu chi phó kinh tế tính bổ thường, kinh tế bổ thường vi bán cá nguyệt công tư;
3, như quả nhân lao động giả tồn tại quá thác nhi từ thối đích, công tư bất nhu yếu chi phó bổ thường.
Căn cư tương quan quy định, bất mãn bán niên đích viên công bị từ thối khả dĩ hoạch đắc bán cá nguyệt đích công tư tác vi kinh tế bổ thường, như quả thị phi pháp từ thối, tại bồi thường tiêu chuẩn thị lưỡng cá nguyệt công tư. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán, bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Viên công bị từ thối hậu duy quyền như hạ:
1, hiệp thương, lao động tranh nghị phát sinh hậu, lao động giả khả dữ dụng nhân đan vị tự hành hiệp thương, đạt thành tân đích hiệp nghị hoặc giả hữu quá thác đích nhất phương cải chính thác ngộ, tiêu trừ tranh nghị;
2, điều giải, phát sinh lao động tranh nghị hậu, lao động giả khả dĩ hướng bổn đan vị đích lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội đề xuất thân thỉnh, thỉnh cầu điều giải, điều giải thân thỉnh, ứng đương tự tri đạo hoặc ứng đương tri đạo quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi 30 nhật nội đề xuất;
3, trọng tài, trọng tài thị xử lý lao động tranh nghị đích tất kinh trình tự, lao động giả thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài, ứng tự lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi 60 nhật nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh, lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thụ lý đích lao
Động tranh nghị phạm vi bao quát, nhân xí nghiệp khai trừ, trừ danh, từ thối chức công hòa chức công từ chức, tự động ly chức phát sinh đích tranh nghị, nhân chấp hành quốc gia hữu quan công tư, bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn, lao động bảo hộ quy định phát sinh đích tranh nghị, nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị, nhân pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị đẳng;
4, tố tụng, lao động tranh nghị đương sự nhân đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả tại thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 nhật nội hướng nhân dân pháp viện khởi tố, đãn nhu chú ý, vị kinh lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội trọng tài đích lao động tranh nghị án kiện, pháp viện bất dư thụ lý.
Căn cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ bát thập thất điều 【 vi phản giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích pháp luật trách nhậm 】 dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ bát thập thất điều 【 vi phản giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích pháp luật trách nhậm 】 dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.