Thông thường lao động giả chỉ năng thiêm đính nhất phân lao động hợp đồng, dã khả dĩ tại bất ảnh hưởng tiên đính lập đích lao động hợp đồng lí hành đích tình huống hạ dĩ “Toàn nhật chế dụng công hợp đồng + phi toàn nhật chế dụng công hợp đồng”, “Phi toàn nhật chế dụng công hợp đồng + phi toàn nhật chế dụng công hợp đồng”, “Phi toàn nhật chế dụng công hợp đồng + toàn nhật chế dụng công hợp đồng” đích phương thức thiêm đính lưỡng phân thậm chí đa phân lao động hợp đồng, đối vu thiêm đính “Toàn nhật chế dụng công hợp đồng + toàn nhật chế dụng công hợp đồng” đích tình hình, tuy nhiên pháp luật một hữu cấm chỉ, đãn cơ vu bảo chướng lao động giả đích quyền lợi, dụng công nội dung đẳng khách quan tình hình, thử chủng dụng công phương thức tồn tại đích khả năng tính cực tiểu.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập điều, kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng. Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại dụng công tiền đính lập lao động hợp đồng đích, lao động quan hệ tự dụng công chi nhật khởi kiến lập.