1, tha khiếm công tư chủ động ly chức, viên công khả dĩ hoạch đắc bổ thường kim. Dụng nhân đan vị tha khiếm công tư đích, lao động giả khả dĩ chủ động đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, tịnh thả giải trừ lao động hợp đồng chi hậu, dụng nhân đan vị nhu yếu y pháp tiến hành bồi thường, án lao động giả đích công tác niên hạn tiến hành bồi thường.
2, pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tam thập bát điều đệ nhất khoản dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích; ( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.