Lao động hợp đồng pháp: Đệ tứ thập tứ điều đối vu đại bệnh công nhân hợp đồng đáo kỳ xử lý hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động hợp đồng chung chỉ:
( nhất ) lao động hợp đồng kỳ mãn đích;
( nhị ) lao động giả khai thủy y pháp hưởng thụ cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ đích;
( tam ) lao động giả tử vong, hoặc giả bị nhân dân pháp viện tuyên cáo tử vong hoặc giả tuyên cáo thất tung đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị bị y pháp tuyên cáo phá sản đích;
( ngũ ) dụng nhân đan vị bị điếu tiêu doanh nghiệp chấp chiếu, trách lệnh quan bế, triệt tiêu hoặc giả dụng nhân đan vị quyết định đề tiền giải tán đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.
Đệ tứ thập lục điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều quy định hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập nhất điều đệ nhất khoản quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( ngũ ) trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ nhất hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
( lục ) y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng, đệ ngũ hạng quy định chung chỉ lao động hợp đồng đích
Căn cư thượng thuật pháp điều, nhĩ lao động hợp đồng đáo kỳ, công tư bất tục thiêm, dụng nhân đan vị dã một hữu duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện đích tình hình, thử thời nhĩ khả dĩ đắc đáo kinh tế bổ thường kim, mỗi công tác mãn nhất niên tựu đắc đáo nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim.