1, giải trừ lao động hợp đồng thị phủ năng đắc đáo bồi thường, do 《 lao động hợp đồng pháp 》 tương quan điều khoản quy định, chỉ thị bổ thiêm lao động hợp đồng tịnh bất năng thành vi chi phó kinh tế bổ thường kim hòa kinh tế bồi thường kim đích pháp định lý do. Lao động hợp đồng pháp yếu cầu dụng nhân đan vị hòa lao động giả thiêm đính thư diện đích lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Bổ thiêm lao động hợp đồng tịnh bất vi phản pháp luật quy định, đãn thị bất năng sản sinh để tiêu dụng nhân đan vị vị thiêm lao động hợp đồng ứng chi phó nhị bội công tư đích pháp luật hiệu quả.
2, dụng nhân đan vị ứng bính khí nhất cá thác ngộ nhận thức, bất thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, lao động giả tựu bất năng yếu cầu dụng nhân đan vị lí hành hợp đồng nghĩa vụ, công tư báo thù đẳng tiêu chuẩn dã khả dĩ do dụng nhân đan vị tùy ý phát phóng. Lao động giả chứng minh kỳ tại dụng nhân đan vị công tác tịnh bất nan, như quả dụng nhân đan vị bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng, ứng hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội công tư.
3, pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.