【 pháp luật ý kiến 】
1, vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng giải trừ, như quả thị hiệp thương nhất trí đích thoại, tựu do song phương hiệp thương kinh tế bổ thường kim.
2, như quả dụng nhân đan vị đan phương diện giải trừ vô cố định kỳ hạn hợp đồng đích, chúc vu vi pháp giải trừ hợp đồng, lao động giả khả dĩ yếu cầu khôi phục lao động quan hệ, hoặc giả yếu cầu dụng nhân đan vị án vi pháp giải trừ hợp đồng, chi phó song bội kinh tế bổ thường kim đích bồi thường kim, dã tựu thị nhất niên yếu chi phó nhị cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập nhất điều đệ nhị khoản “Tài giảm nhân viên thời, ứng đương ưu tiên lưu dụng hạ liệt nhân viên:
( nhất ) dữ bổn đan vị đính lập giác trường kỳ hạn đích cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích
( nhị ) dữ bổn đan vị đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích” phạm vi, khả dĩ cự tuyệt bị tài viên, yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng.