Khả dĩ. Lao động hợp đồng đích biến canh thị chỉ lao động hợp đồng y pháp đính lập hậu, tại hợp đồng thượng vị lí hành hoặc giả thượng vị lí hành hoàn tất chi tiền, kinh dụng nhân đan vị hòa lao động giả song phương đương sự nhân hiệp thương đồng ý, đối lao động hợp đồng nội dung tác bộ phân tu cải, bổ sung hoặc giả san giảm đích pháp luật hành vi.
Lao động hợp đồng đích biến canh thị nguyên lao động hợp đồng đích phái sinh, thị song phương dĩ tồn tại đích lao động quyền lợi nghĩa vụ quan hệ đích phát triển. Tại nhất bàn tình huống hạ, chỉ yếu dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, tức khả biến canh lao động hợp đồng ước định đích nội dung.
Đồng thời, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích, dụng nhân đan vị tại đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Lao động hợp đồng song phương đương sự nhân y 《 lao động pháp 》 hữu quan quy định, kinh hiệp thương đạt thành hiệp nghị hậu đích biến canh. Bất quản thị dụng nhân đan vị hoàn thị lao động giả, đô tất tu tại bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí đích nguyên tắc hạ thật hiện.
Đệ tam thập ngũ điều dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ biến canh lao động hợp đồng ước định đích nội dung. Biến canh lao động hợp đồng, ứng đương thải dụng thư diện hình thức.
Biến canh hậu đích lao động hợp đồng văn bổn do dụng nhân đan vị hòa lao động giả các chấp nhất phân.
Lao động hợp đồng đích biến canh nhu yếu chú ý thập ma
1. Biến canh lao động hợp đồng tất tu tại lao động hợp đồng y pháp đính lập chi hậu, tại hợp đồng một hữu lí hành hoặc giả một vị lí hành hoàn tất chi tiền đích hữu hiệu thời gian tiến hành.
2. Biến canh lao động hợp đồng tất tu kiên trì bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí đích nguyên tắc, tức lao động hợp đồng biến canh tất tu kinh dụng nhân đan vị hòa lao động giả song phương đương sự nhân đích đồng ý.
3. Biến canh hậu đích lao động hợp đồng tất tu hợp pháp, bất đắc vi phản pháp luật, pháp quy đích cường chế tính quy định.
4. Biến canh lao động hợp đồng tất tu thải dụng thư diện hình thức.
5. Biến canh hậu đích lao động hợp đồng văn bổn ứng giao phó lao động giả nhất phân.