Lao động hợp đồng đáo kỳ hậu viên công bất tục thiêm đích, thị phủ yếu bồi thường nhu căn cư cụ thể tình huống phân tích:
1, như quả đan vị duy trì hoặc giả đề cao nguyên lai lao động điều kiện, viên công nhưng nhiên bất tục thiêm đích, tắc bất tiến hành kinh tế bổ thường.
2, như quả đan vị hàng đê nguyên lai lao động điều kiện, viên công bất tục thiêm đích, tắc đan vị hoàn yếu tiến hành kinh tế bổ thường.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập tứ điều, vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thị chỉ dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định vô xác định chung chỉ thời gian đích lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, lao động giả đề xuất hoặc giả đồng ý tục đính, đính lập lao động hợp đồng đích, trừ lao động giả đề xuất đính lập cố định kỳ hạn lao động hợp đồng ngoại, ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị sơ thứ thật hành lao động hợp đồng chế độ hoặc giả quốc hữu xí nghiệp cải chế trọng tân đính lập lao động hợp đồng thời, lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc thập niên đích;
( tam ) liên tục đính lập nhị thứ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thả lao động giả một hữu bổn pháp đệ tam thập cửu điều hòa đệ tứ thập điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình, tục đính lao động hợp đồng đích.
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.