Ái vấn tri thức nhân Ái vấn giáo dục Y viện khố

Dụng công đan vị lao động quan hệ mạ

Thủ hiệt

Dụng công đan vị lao động quan hệ mạ


Đề giao hồi đáp
Hảo bình hồi đáp
  • 2024-07-08 10:01:40

    Phi toàn nhật chế dụng công thị lao động quan hệ, tòng sự phi toàn nhật chế công tác đích lao động giả, khả dĩ dữ nhất cá hoặc nhất cá dĩ thượng dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ. Dụng nhân đan vị dữ phi toàn nhật chế lao động giả kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập lao động hợp đồng. Lao động hợp đồng nhất bàn dĩ thư diện hình thức đính lập. Lao động hợp đồng kỳ hạn tại nhất cá nguyệt dĩ hạ đích, kinh song phương hiệp thương đồng ý, khả dĩ đính lập khẩu đầu lao động hợp đồng. Đãn lao động giả đề xuất đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương dĩ thư diện hình thức đính lập.
    Phi toàn nhật chế dụng công đích tình huống hạ, tiểu thời công tư tiêu chuẩn thị dụng nhân đan vị án song phương ước định đích công tư tiêu chuẩn chi phó cấp phi toàn nhật chế lao động giả đích công tư, đãn bất đắc đê vu đương địa chính phủ ban bố đích tiểu thời tối đê công tư tiêu chuẩn. Đương địa chính phủ ban bố đích tiểu thời tối đê công tư tiêu chuẩn, hàm dụng nhân đan vị vi kỳ giao nạp đích cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm phí hòa cơ bổn y liệu bảo hiểm phí. Chi phó công tư chu kỳ tối trường bất đắc siêu quá thập ngũ nhật.

  • Dân sự Tương quan tri thức

  • Pháp luật

Tương quan thôi tiến

Chính tại gia tái...
Tối tân vấn đáp Thôi tiến tín tức Nhiệt môn chuyên đề Nhiệt điểm thôi tiến
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
Phản hồi
Đỉnh bộ
Bang trợ Ý kiến
Phản quỹ

Xác định cử báo thử vấn đề

Cử báo nguyên nhân ( tất tuyển ):