Một thiêm lao động hợp đồng yếu như hà bồi thường thị tình huống nhi định:
1, lao động giả bất dữ dụng nhân đan vị thiêm đính lao động hợp đồng. Tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội, kinh dụng nhân đan vị thư diện thông tri hậu, lao động giả bất dữ dụng nhân đan vị đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương thư diện thông tri lao động giả chung chỉ lao động quan hệ, vô nhu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường, đãn thị ứng đương y pháp hướng lao động giả chi phó kỳ thật tế công tác thời gian đích lao động báo thù.
2, dụng nhân đan vị bất dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng.
( 1 ) lao động giả tại dụng nhân đan vị công tác siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên đích, dụng nhân đan vị nhưng vị dữ lao động giả thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị bất đãn yếu hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó song bội công tư; thả ứng dữ lao động giả bổ thiêm lao động hợp đồng.
( 2 ) dụng nhân đan vị dụng công mãn nhất niên hậu nhưng vị dữ lao động giả thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, ứng đương chi phó lao động giả thập nhất cá nguyệt lưỡng bội đích công tư, tịnh thị vi dĩ dữ lao động giả thiêm đính liễu vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều, dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.