1, án chiếu 《 lao động pháp 》 đệ tam thập nhất điều đích quy định: “Lao động giả giải trừ lao động hợp đồng, ứng đương đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị”.
2, thư diện thông tri dụng nhân đan vị siêu quá tam thập nhật, lao động giả hướng dụng nhân đan vị đề xuất bạn lý giải trừ lao động hợp đồng đích thủ tục, dụng nhân đan vị ứng dư dĩ bạn lý.
3, đãn do vu lao động giả vi phản lao động hợp đồng hữu quan ước định nhi cấp dụng nhân đan vị tạo thành kinh tế tổn thất đích, ứng y cư hữu quan pháp luật, pháp quy, quy chương đích quy định hòa lao động hợp đồng đích ước định, do lao động giả thừa đam bồi thường trách nhậm.
4, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình huống chi nhất đích, lao động giả khả dĩ tùy thời thông tri dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng: (1) tại thí dụng kỳ nội đích; (2) dụng nhân đan vị dĩ bạo lực uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động đích; (3) dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích.