Nhân lực tư nguyên quản lý tố thập ma

Nhân lực tư nguyên quản lý thị nhất chủng quản lý phương pháp, tha thiệp cập quản lý tổ chức trung đích nhân lực tư nguyên, dĩ thật hiện tổ chức đích mục tiêu hòa sử viên công mãn ý. Dĩ hạ thị nhân lực tư nguyên quản lý đích chủ yếu chức trách:

1. Chiêu sính hòa tuyển bạt: Nhân lực tư nguyên quản lý phụ trách vi tổ chức chiêu sính hòa tuyển bạt hợp thích đích viên công. Giá bao quát biên tả chiêu sính quảng cáo, si tuyển giản lịch, diện thí hầu tuyển nhân đẳng.

2. Bồi huấn hòa phát triển: Nhân lực tư nguyên quản lý phụ trách vi viên công đề cung bồi huấn hòa phát triển cơ hội, dĩ đề cao tha môn đích kỹ năng hòa tri thức thủy bình, tòng nhi canh hảo địa hoàn thành công tác.

3. Tích hiệu quản lý: Nhân lực tư nguyên quản lý phụ trách chế định hòa thật thi tích hiệu quản lý kế hoa, dĩ xác bảo viên công đích công tác biểu hiện phù hợp tổ chức đích yếu cầu.

4. Tân thù quản lý: Nhân lực tư nguyên quản lý phụ trách chế định hòa thật thi tân thù chính sách, dĩ xác bảo viên công đích tân thù công chính hợp lý.

5. Phúc lợi quản lý: Nhân lực tư nguyên quản lý phụ trách chế định hòa thật thi phúc lợi chính sách, dĩ xác bảo viên công đích phúc lợi đắc đáo bảo chướng.

6. Nhân lực tư nguyên tín tức quản lý: Nhân lực tư nguyên quản lý phụ trách quản lý hòa duy hộ viên công đích nhân lực tư nguyên tín tức, bao quát viên công đương án, tân tư ký lục, khảo cần ký lục đẳng.

7. Viên công quan hệ quản lý: Nhân lực tư nguyên quản lý phụ trách duy hộ viên công dữ tổ chức chi gian đích quan hệ, xác bảo viên công mãn ý tịnh bảo trì công tác tích cực tính.

Tổng chi, nhân lực tư nguyên quản lý thiệp cập tổ chức trung đích sở hữu viên công, chỉ tại xác bảo viên công đích công tác biểu hiện hòa tổ chức đích mục tiêu tương nhất trí.