Hoài dựng kỳ gian công tư tài viên thị vi phản lao động hợp đồng pháp đích, căn cư tương quan pháp luật quy định, ứng cấp dư công tác niên hạn mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích song bội tiêu chuẩn tiến hành bổ thường.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập nhị điều quy định: “Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị bất đắc y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều, đệ tứ thập nhất điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng:
( tứ ) nữ chức công tại dựng kỳ, sản kỳ, bộ nhũ kỳ đích” đồng thời, ngã quốc 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều dã quy định: “Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.