Công tư đan phương diện giải trừ vô cố định kỳ hạn hợp đồng, như quả thị nhân lao động giả hữu quá thác đích tình huống hạ giải trừ lao động hợp đồng, công tư vô nhu chi phó kinh tế bổ thường.
Như quả thị vô quá thất tính từ thối, kinh tế tính tài viên, na ma đan vị nhu yếu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường. Như quả thị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích, yếu án chiếu kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội chi phó bồi thường kim.
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Dụng nhân đan vị tại đan phương diện giải trừ vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng thời, vô luận thị vi pháp giải trừ hoàn thị hợp pháp giải trừ, tại thích dụng giải trừ sự do, trình tự hòa trách nhậm thượng, dữ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng tịnh một hữu bổn chất bất đồng.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều, lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.